لیگ برتر انگلیس

پنج اولویت برای ریچارد آرنولد، مدیرعامل جدید منچستریونایتد

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]


ریچارد آرنولد امروز جای اد وودوارد را به عنوان مدیر اجرایی می گیرد. این جانشینی مدت‌ها به پایان رسیده است و وودوارد در سال 2013 مسئولیت آن را بر عهده گرفت.

دوران تصدی وودوارد یک شکست کامل بود، با گذشتن از چهار سرمربی دائمی و اکنون به یک دوره موقت، بدون هیچ عنوان لیگی که برای آن نشان داده شود.

یونایتد از قهرمانی معمولی به یک قهرمانی که حتی به چالش نمی‌کشد سقوط کرده است. ریچارد آرنولد کار بزرگی برای انجام دادن دارد و باید ثابت کند که او فقط پسر وودوارد نیست.

وقتی آرنولد شروع به انتخاب قطعات از هشت سال و نیم مدیریت وودوارد می کند، مسائل مهمی وجود دارد که باید به آنها رسیدگی کند.

منچستریونایتد تجربیات آنلاین و آفلاین جدیدی برای جذب هواداران در چین ایجاد می کند
(عکس از فرد لی/گتی ایماژ)

پیش بینی حرکت احمقانه مهلت روز باشگاه شما

1) یک مدیر جدید تعیین کنید

بزرگترین وظیفه منچستریونایتد انتخاب سرمربی جدید است. یونایتد در حال حاضر فقط یک سرمربی موقت دارد و قدم بعدی بسیار بزرگ است.

یک موقت استخدام شد تا به یونایتد اجازه دهد تا برای حرکت بعدی وقت خود را صرف کند و آن را درست انجام دهد. آرنولد روندی را که در حال حاضر باید به خوبی در جریان است، انتخاب کند و با اهداف بالقوه صحبت کند.

یونایتد باید این یکی را درست انجام دهد. مدیران پس از اینکه نتوانستند موفقیتی کسب کنند یا حفظ کنند، تحت نظر وودوارد استخدام و اخراج شده اند.

باشگاه باید مرد مناسبی را پیدا کند که هواداران بتوانند پشت سر او متحد شوند. پیدا کردن سر الکس فرگسون بعدی ممکن است کار تقریباً غیرممکنی باشد، اما آرنولد می خواهد مدیری پیدا کند که بتواند دوام بیاورد و در عرض چند سال اخراج نشود. این یک شروع تازه است و یونایتد باید از آن استفاده کند.

2) قدرت واقعی را به رانگنیک به عنوان مشاور بدهید

رالف رانگنیک قرار است پس از پایان دوره او به عنوان رئیس موقت، به مدت دو سال مشاور شود. در این نقش باید به او قدرت واقعی داده شود.

بعد از اینکه رنژیک به جسی لینگارد اجازه خروج داد، شروع خوبی نداشت. [via The Mail]فقط برای اینکه باشگاه او را رد کند.

یونایتد باید تصمیمات فوتبال را به زمانی که رانگنیک مشاور شد، با همکاری مدیر فوتبال، جان مورتوگ، به او بسپارد.

آرنولد باید به رانگنیک آزادی و قدرت تصمیم گیری بدهد، نه فقط توصیه هایی که نادیده گرفته می شوند.

3) به موضوع دستمزد باشگاه رسیدگی کنید و پل پوگبا را تصمیم بگیرید

یونایتد بازیکنان زیادی دارد. 17 نفر در حال حاضر به صورت قرضی هستند، و هنوز هم عده زیادی هستند که می خواستند بروند و از این فرصت محروم شدند.

مهم است که صورتحساب دستمزدها را کاهش دهیم و دستمزدهای بیش از حد و تمدید قرارداد را به بازیکنانی که شایسته آن نیستند، متوقف کنیم.

همچنین تصمیم یونایتد بر سر پل پوگبا در این بحث نقش دارد. نامه گزارش شده که پوگبا پیشنهادی برای قرارداد دریافت نکرده است.

آرنولد و/یا مورتوگ و رانگنیک باید تصمیم بگیرند که آیا به این طرح پایبند باشند یا نه، و ببینند که اگر پیشنهاد دیرهنگام برای حفظ بازیکن فرانسوی ارائه شود، چگونه بر ساختار دستمزد یونایتد تأثیر می گذارد.

تصمیم پوگبا بخشی از یک بحث استراتژیک گسترده تر است که آرنولد باید در مورد دستمزد بازیکنان تصمیم بگیرد.

4) برای خروج رونالدو برنامه ریزی کنید

منچستریونایتد ترجیح داد در بازار نقل و انتقالات ژانویه از رالف رانگنیک حمایت نکند و باید با عواقب آن کنار بیاید. یکی از این خطرات بسیار واقعی است که باشگاه در جمع چهار تیم برتر قرار نگیرد.

اگر این اتفاق بیفتد، کریستیانو رونالدو به احتمال زیاد می خواهد باشگاه را ترک کند. چه کسی می تواند او را سرزنش کند؟ او در لیگ اروپا ثبت نام نکرد.

منچستریونایتد - وستهام یونایتد - لیگ برتر
(عکس از Visionhaus/Getty Images)

یونایتد باید برای این احتمال برنامه‌ریزی کند، یک اتفاق احتمالی داشته باشد و در تابستان برای یافتن جایگزین یا تبدیل آن به حماسه‌ای پریشان کوتاهی نکند.

این موضوعی است که برای آرنولد متمرکز تجاری، که از مزایایی که رونالدو خارج از زمین و در مگا استور برای یونایتد به ارمغان می آورد، می داند.

حتی اگر رونالدو یکی دو فصل دیگر بماند، یونایتد به برنامه ای برای زمان جدایی او نیاز دارد. شما نمی توانید درازمدت حول یک فرد 36 ساله بسازید، مهم نیست چقدر خوب است.

5) موضع محکمی در مورد سقوط میسون گرینوود بگیرید

در اینجا چیز زیادی نمی توانیم بگوییم. پرونده حقوقی در جریان است اما باید به آن رسیدگی شود، یونایتد نمی تواند به سادگی آن را نادیده بگیرد.

برای منچستریونایتد هیچ راه فراری از این وضعیت وجود ندارد. جهان در حال تماشای واکنش بزرگترین باشگاه فوتبال جهان به حماسه زشتی مانند این است.

اگر یونایتد پاسخ اشتباه را دریافت کند (و تا به حال به درستی پاسخ داده شده است) خشم مردم و رسانه‌ها بسیار زیاد خواهد بود و احتمالاً حتی بیشتر نگران ذهن تجاری مانند آرنولد خواهد بود، اسپانسرها نیز نارضایتی خود را ابراز می‌کنند و حتی تهدید به پیاده‌روی می‌کنند. دور.

اگر یونایتد اقدام اشتباهی انجام دهد، واکنش شدید خواهد بود. این یک حماسه ناخوشایند برای هر مدیر اجرایی جدیدی است که وارد آن شود، و این یکی هم ربطی به وودوارد ندارد. اما آرنولد باید رهبری کند و به شیوه ای مناسب با آن برخورد کند.

چیزی برای گفتن در مورد این مقاله دارید؟



نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هفده − 8 =

دکمه بازگشت به بالا