لیگ برتر انگلیس

رالف رانگنیک درباره کریس آرماس سرمربی منچستریونایتد صحبت کرد

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]


رالف رانگنیک مایکل کریک، کیران مک کنا و مارتین پرت را از کادر مربیگری خود در منچستریونایتد از دست داده است.

برای جبران آن، او کریس آرماس و یوان شارپ را برای پیوستن به تیم مربیگری خود و همچنین ساشا لنز به عنوان روانشناس به خدمت گرفت.

قبل از رویارویی یونایتد با برنتفورد، از رنگنیک در مورد نقش آرماس و اینکه او تا به حال چقدر مفید بوده است در مصاحبه ای با او سوال شد. سایت باشگاه

ممکن است یونایتد برای تغییر نتایج و عملکرد تحت هدایت رانگنیک مشکل داشته باشد، اما آلمانی احساس می کند که آرماس تاکنون حضور مثبتی داشته است.

FBL-ENG-PR-MAN UTD-WOLVES
(عکس از PAUL ELLIS/AFP از طریق Getty Images)

وین رونی به اورتون یک شوخی است.

ما قبلاً با هم کار نکرده‌ایم – همین امر در مورد یوان شارپ نیز صادق است – اما با کریس آرماس، از زمان مشترکمان با ردبول، زمانی که او سرمربی و کمک مربی نیویورک ردبولز بود، یکدیگر را می‌شناسیم.

او بسیار مفید است، نه تنها بسیار وفادار، بلکه بسیار مفید است و بسیار مفید است که او یک زبان مادری است. او می داند که چگونه با بازیکنان ارتباط برقرار کند و همچنین در حال حاضر از احترام بالایی از سوی بازیکنان برخوردار است.

“آنها می دانند که او یک پسر خوب و متخصص خوبی در زمینه های مختلف است. از حضور او در کشتی بسیار خوشحالم.»

منچستریونایتد - استون ویلا: دور سوم جام حذفی امارات
(عکس از متیو پیترز/منچستریونایتد از طریق گتی ایماژ)

مجموعه مربیگری یونایتد زیر نظر سولسشر زیر ذره بین قرار گرفت و این تغییر در پشت صحنه نه از طریق اقدام باشگاه، بلکه خود مربیان برای رفتن به جاهای دیگر تصمیم می گیرند.

تا زمانی که عملکردها متقاعدکننده نباشد، تیم مربیگری رنگنیک نیز زیر سوال خواهد رفت، با تمرکز بر پرسنل گروه ردبول، که هرگز در ابرقدرتی جهانی مانند یونایتد کار نکرده‌اند.

رانگنیک همچنین به دنبال جبران از دست دادن تجربه باشگاه با آوردن دارن فلچر به نیمکت در روزهای بازی بوده است.

این ممکن است به برخی سردرگمی‌ها درباره اینکه نقش او به‌عنوان مدیر فنی واقعاً شامل چه چیزی می‌شود، بیفزاید، اما این مسیری است که رانگنیک تصمیم گرفته است وارد آن شود و اکنون برای پشتیبانی از آن به اجرای مداومی نیاز دارد.

چیزی برای گفتن در مورد این مقاله دارید؟



نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

چهار × 5 =

دکمه بازگشت به بالا