لیگ برتر انگلیس

حرکت سریع می تواند پاداش اضافی اد وودوارد را برای هواداران یونایتد به همراه داشته باشد

برای امتیاز به این نوشته کلیک کنید!
[کل: 0 میانگین: 0]


منچستریونایتد دوباره به دنبال یک مربی است، همانطور که در دوران اد وودوارد اغلب اتفاق می افتد.

آخر هفته نوشتیم که وودوارد باید فوراً برود و هیچ نقشی در جستجوی سرمربی منچستریونایتد نداشته باشد. او به اندازه کافی آسیب وارد کرده است.

وودوارد بسیار سرسخت است، همانطور که هواداران یونایتد متأسفانه یاد گرفته اند.

اسکای اسپورت روز دوشنبه گزارش داد که وودوارد می تواند جدایی خود را به تعویق بیندازد تا به انتصاب یک مدیر جدید کمک کند.

اد وودوارد
(عکس توسط RICHARD HEATHCOTE/POOL/AFP از طریق گتی ایماژ)

وودوارد در حال حاضر قرار است در پایان ماه دسامبر از سمت مدیر اجرایی خود کناره گیری کند.

برنامه فعلی یونایتد، توسط باشگاه ابلاغ شده استقرار بود اکنون یک رئیس موقت و سپس بعداً یک مدیر دائمی استخدام کند، جستجویی که به سال 2022 کشیده خواهد شد.

بنابراین طبیعتا وودوارد معتقد است که می تواند با ماندن در این جستجو به باشگاه کمک کند – حتی اگر هواداران یونایتد می خواهند او در اسرع وقت برود.

ورود زودهنگام پوچتینو دلیل اد برای ماندن را نفی می کند

شگفتی بزرگ در جستجوی مدیریتی منچستریونایتد تا کنون، حجم گزارش هایی است که مائوریسیو پوچتینو را به تمایل اولیه برای پیوستن فوری به باشگاه مرتبط می کند.

بی بی سی اسپورت و نامه گزارش پوچتینو آماده است تا از PSG کناره گیری کند و پست یونایتد را بر عهده بگیرد.

این امر نیاز یونایتد به استخدام یک سرمربی موقت را برطرف می کند و معمای مدیریتی را یک بار برای همیشه حل می کند.

جستجو تا سال 2022 ادامه نخواهد داشت و دلیلی برای تمدید اقامت اد وودوارد وجود نخواهد داشت. در واقع، او می توانست فوراً برود.

اد وودوارد
(عکس از مایکل ریگان/گتی ایماژ)

این بزرگترین امتیاز از استخدام زودهنگام پوچتینو برای کمک به پاکسازی زودتر باشگاه از وودوارد خواهد بود.

بدون شک، او بهانه دیگری برای دور زدن پیدا خواهد کرد. این ظن وجود دارد که وودوارد نمی‌خواهد ترک کند، یونایتد هنوز جانشینی را اعلام نکرده است.

استفاده از تمایل پوچتینو برای ورود فوری، حداقل یک بهانه را برای ماندن وودوارد از بین می برد.

چیزی برای گفتن در مورد این مقاله دارید؟



نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

2 × 1 =

دکمه بازگشت به بالا