منچستریونایتد و کریستیانو رونالدو این هفته با توافق دوجانبه از یکدیگر جدا شدند.
پس از مصاحبه جنجالی رونالدو که در آن از جنبه های مختلف زندگی در یونایتد شکایت کرد، راهی واقع بینانه برای ماندن رونالدو در اولدترافورد وجود نداشت.
اریک تن هاگ از نحوه برخوردش با وضعیت رونالدو احترام زیادی به دست آورده است.
ستاره سابق روی کین چندان تحت تأثیر قرار نگرفته است. به نقل از او یورو اسپورت انتقاد از مدیر اریک تن هاگ
کین گفت: «فکر نمی‌کنم مدیریت خوبی داشته باشد. فکر می‌کنم شرایط سختی بود، اما فکر نمی‌کنم مدیر از آن شرایط خوب بیرون بیاید.
“مردم همیشه مدیر را تحسین می کنند و می گویند “تو یک نشانگر گذاشتی”. بخشی از مدیریت به دنبال بازیکنان برتر است.
🏆 اخبار جام جهانی
{{#articles}} {{/articles}}
شما باید با بازیکنان درجه یک جهان متفاوت رفتار کنید. این تصور که شما با همه یکسان رفتار می کنید… شما اینطور نیستید.»
کین کاملا اشتباه کرده است
روی کین اشتباه می کند که اریک تن هاگ را خوب از این وضعیت خارج نمی کند. دست مدیر با کل حماسه قوی شده است.
تن هاگ با رونالدو قاطعانه برخورد کرده است و تصمیم او مبنی بر عدم رعایت هیچ گونه رفتار خاصی در واقع کمک زیادی به جلب احترام بازیکنانش خواهد کرد – و این چیزی است که سرمربی بیشتر به آن اهمیت می دهد.
بازیکنان یونایتد اکنون متوجه شده اند که جایی برای خارج شدن از خط وجود ندارد. برای او مهم بود که این موضوع را در اوایل سلطنت مدیریتی اش روشن کند.
اما تن هاگ به جای اتخاذ رویکرد پتک مانندی که ممکن است ژوزه مورینیو انجام داده باشد، با تمام موقعیت به طرز ماهرانه ای برخورد کرده و نشان داده است که کنترل کامل را در دست دارد.
او در کنفرانس های مطبوعاتی برای رسیدگی به سؤالات مداوم رونالدو از رسانه ها صبر زیادی از خود نشان داده است.
روی کین ممکن است کمی علاقه خاص خود را داشته باشد، جدای از این واقعیت که رونالدو هم تیمی سابق او است. در سال 2005، کین در شرایطی مشابه از باشگاه کنار گذاشته شد.
مصاحبه کین در MUTV که هم تیمی‌های جوانش را سرزنش می‌کرد، باعث شد که صبر سر الکس فرگوسن تمام شود، او سست نشود و قراردادش را فسخ کند.
اقدامات تن هاگ را می توان با فرگوسن مقایسه کرد و این برای هواداران یونایتد بسیار بزرگ است. از زمانی که اسکاتلندی افسانه ای در سال 2013 بازنشسته شد، باشگاه به دنبال سرمربی مناسب برای جایگزینی او بود.
